خدمات حسابداری - خدمات حسابرسی - خدمات مالیاتی 2

سنوات آخر سال باید با حق مسکن و بن کارگری محاسبه شود؟
پاسخ: بله، با توجه به قانون جدید دادنامه دیوان عدالت اداری باید کلیه پرداخت ها در قالب حق السعی به کارگر بوده و در ماده 34 قانون کار ذکر شده که مورد محاسبه قرار بگیرد.

به گزارش مشرق، بر اساس تکلیف قانون کار، تمام شاغلان بیمه شده تأمین اجتماعی در زمان اتمام همکاری مشمول یک پایه سنوات پایه خدمت به تعداد سال‌های سابقه می‌شود.

مدیر عامل سازمان تأمین اجتماعی با صدور دستور اداری به واحدهای اجرایی این سازمان در سراسر کشور، حذف فرآیند تأمین اعتبار دفترچه درمانی و جایگزینی آن با سامانه استحقاق درمان را ابلاغ کرد.

سامانه های چهار گانه استعلام استحقاق درمان به نحوی طراحی شده است که در صورت استعلام از سوی مراکز درمانی طرف قرارداد اعم از پزشکان، بیمارستان ها و مراکز پاراکلینیک، دارا بودن یا دارا نبودن استحقاق درمان را در تاریخ استعلام اعلام کرده و کد رهگیری نیز برای آنان صادر می کند.

طبق ماده یک قانون مالیات‌های مستقیم، تمام افراد حقیقی و حقوقی که در داخل کشور با فعالیت اقتصادی، خدماتی و غیره درآمد کسب می‌کنند، مشمول پرداخت مالیات هستند. مالیات بر حقوق از نظر حجم، ثبات، کارایی و سهولتی که در وصول دارد از اهمیت بسزایی برخوردار است.

برابر آخرین اصلاحات قانون مالیات های مستقیم و به استناد آنچه که در ماده ۲۷۲ این قانون آمده ؛

همه ی اشخاص حقیقی و حقوقی که بر اساس آخرین اظهارنامه تسلیمی خود (سال ۹۷) ، فروش یا خدمات آن ها بیش از ۵ میلیارد تومان و یا جمع دارایی های آن ها بیش از ۸ میلیارد تومان باشد، مکلف به ارائه ی صورت های مالی حسابرسی شده برای عملکرد سال ۱۳۹۸ خواهند بود.

وجود قوانین و مقررات مالیاتی به صورت شفاف از اساسی‌ترین راهکارهای پیشگیری از وقوع جرم در نظام مالیاتی است.

یکی از زمینه‌های فساد در اقتصاد و مسائل مالیاتی، عدم وجود قوانین و مقرراتی است که تخلف و جرائم را به‌ صورت شفاف و مشخص تعیین و تبیین کرده و از ضمانت اجرایی لازم برخوردار باشد. از این‌ رو و با توجه به اصلاحیه قانون مالیات های مستقیم در تیر ماه سا ل 1394 و اصلاح قوانین و مقرارت مربوط به این حوزه یکی از اساسی‌ترین راهکارهای پیشگیری از وقوع جرم در حوزه مالیاتی محقق گردیده است.

براساس قانون تأمین ‌اجتماعی و ماده 28، حق ‌بیمه 30 درصد مزد یا حقوقی است که 7 درصد آن به عهده بیمه ‌شده، 23 درصد به عهده کارفرما می‌ باشد.

ده توصیه مهم بیمه ‌ای به کارفرمایان

* همان‌ گونه که کارفرمایان محترم اطلاع دارند مهلت پرداخت حق ‌بیمه هرماه کارکنان تا آخرین روز ماه بعد است و در صورتی که حتی یک روز پرداخت حق ‌بیمه به تأخیر بیفتد، سیستم، پرداخت حق ‌بیمه را نمی‌پذیرد و مبلغ مذکور مشمول جریمه خواهد بود.