دانستنی های حقوق و دستمزد

شمولیت حقوق و دستمزد:

موارد مشمول بیمه: حقوق پایه - حق مسکن- حق خوار و بار - اضافه کاری

موارد مشمول مالیات: حقوق پایه - حق مسکن - حق خوار و بار - حق اولاد - اضافه کاری

نکات مربوط به عیدی:

1. عیدی برابر است با دو برابر مزد ثابت مشروط بر این که از سه برابر حقوق پایه تجاوز نکند.

2. عیدی براساس مدت کارکرد تعلق می گیرد.

3. چنانچه عیدی، بیشتر از سه برابر حقوق پایه پرداخت گردد، مشمول بیمه خواهد بود.

4. عیدی براساس ماده (91) قانون مالیات های مستقیم، معادل یک ماه از معافیت مالیاتی برخوردار می باشد.

جرائم مربوط به بیمه و مالیات:

1. عدم ارسال لیست بیمه در موعد مقرر، معادل 10% حق بیمه پرداختنی و تأخیر در پرداخت آن، به ازای هر ماه، معادل 2% جریمه نسبت به بیمه پرداختنی به همراه خواهد داشت.

2. عدم ارسال لیست مالیات حقوق در موعد مقرر، معادل 2% مبلغ حقوق پرداختی و در مورد پیمانکاری، معادل 1% مبلغ قرارداد (طبق ماده 197 قانون مالیات های مستقیم) و عدم پرداخت آن، معادل 10% مالیات متعلقه و 2.5% به ازای هر ماه دیرکرد (طبق ماده 199 قانون مالیات های مستقیم)، پرداخت جریمه به همراه دارد.

مهلت قانونی ارسال لیست های بیمه و مالیات حقوق:

1. مهلت ارسال لیست بیمه و پرداخت آن، حداکثر تا پایان آخرین روز ماه بعد می باشد.

2. طبق ماده (86) قانون مالیات های مستقیم، مهلت ارسال لیست مالیات حقوق و پرداخت آن، 30 روز می باشد.

نکات مربوط به حقوق و دستمزد:

1. حق اولاد معادل 3 روز حقوق پایه می باشد.

2. 50% حقوق کارکنان شاغل در مناطق کمتر توسعه یافته، معاف از مالیات می باشد.

3. 100% حقوق کارکنان شاغل در مناطق آزاد، معاف از مالیات می باشد.

4. سنوات خدمت، معاف از بیمه و مالیات می باشد. (ماده 91 بند 5 قانون مالیات های مستقیم - بخشنامه 3/11)

5. فوق العاده مأموریت، معاف از بیمه و مالیات می باشد.

6. سنوات خدمت، معادل یک ماه مزد ثابت به ازای یک سال کارکرد محاسبه می شود. (ماده 24 قانون کار)

7. مزد ثابت عبارت است از حقوق پایه به اضافه مزایای به تبع شغل. (ماده 36 قانون کار)

 

منبع: شرکت حسابداری کاوش گویا ارقام