براساس قانون تأمین اجتماعی و ماده 28، حق بیمه 30 درصد مزد یا حقوقی است که 7 درصد آن به عهده بیمه شده، 23 درصد به عهده کارفرما می باشد.
براین اساس، حق بیمه عبارت از وجوهی است که به حکم قانون تأمین اجتماعی و برای استفاده از مزایای آن به این سازمان پرداخت می‌شود و تمامی وجوه و مزایای نقدی یا غیرنقدی مستمر که درمقابل کار به بیم ه‌شده پرداخت می‌شود، مبنای کسر حق بیمه قرار می گیرند.
براساس این گزارش، وجوه مبنای کسر حق بیمه نباید از حداقل حقوق کارگر که همه ساله از طرف شورای عالی کار اعلام می‌شود کمتر و از حداکثر حقوق مبنای کسر حق بیمه که توسط شورای‌عالی تأمین اجتماعی اعلام می‌شود، بیشتر باشد.
لازم به ذکر است میزان حق بیمه بر مبنای مزد یا حقوق بیمه شده با رعایت بند 5 ماده 2 و ماده 39 قانون تأمین اجتماعی و آیین امه اجرایی آن محاسبه می‌شود، بدین صورت که درخصوص کارگاه‌هایی که فاقد دستمزد مقطوع موضوع ماده 35 قانون تأمین اجتماعی هستند، براساس مزد یا حقوق و مزایای دریافتی مشمول کسر حق بیمه و درخصوص کارگاه‌های مشمول دستمزد مقطوع طبق دستمزد مقطوع تعیین شده انجام می پذیرد و کارفرمایان کارگاه‌های یاد شده که کارگر در اختیار یا استخدام دارند، مکلفند صرفنظر از نوع قرارداد کار و ترتیب استخدام و نحوه پرداخت مزد یا حقوق صورت مزد و حقوق فوق العاده شغل و مزایای کارکنان خود را در مهلت مقرر قانونی تعیین شده به سازمان ارسال و پرداخت کنند.
گفتنی است براساس قانون بیمه بیکاری مصوب 1369/06/26، 3 درصد به حق بیمه مشمولین قانون کار اضافه شده که این مبلغ برعهده کارفرما است، ضمناً در مشاغل سخت و زیان‌آور نیز کارفرما مکلف به پرداخت 4 درصد مستمری کارهای سخت و زیان‌آور علاوه بر حق بیمه و حسب مورد، بیمه بیکاری است.
مبلغ حق بیمه ماهانه در ۶ ماهه اول سال ۹۹ با حداقل دستمزد روزانه
برای دانلود اینجا کلیک کنید.
logo_mobilemenu